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职场新人求职应如何谈薪水?

更新时间:2020-06-18 09:28点击:

导语:目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。

职场新人求职应如何谈薪水?

职场新人求职应如何谈薪水?

李莉到某知名企业面试。

主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。

李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。

但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。

如没有考虑好,可以回去再考虑。

李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。

不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。

那么大学生面试该如何谈薪呢?

要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?

”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?

”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?

除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?

试用期后工资的加幅是多少?

”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?

”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?

”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?
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